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Schede di sintesi
Criteri di computo della quota di riserva
a cura di Stefano Liali - Consulente del lavoro
L'ordinamento legislativo prevede l'assunzione di una quota di soggetti con disabilità rispetto al totale dei lavoratori occupati sia per i datori di lavoro pubblici che per quelli privati, promuove l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato in funzione delle esigenze aziendali e delle capacità del singolo, concede eventuali incentivi per favorire tale assunzione e dispone sanzioni in caso di violazione della normativa. Nel presente articolo dopo aver illustrato quali sono i soggetti obbligati all'assunzione, i termini e le modalità di invio del prospetto informativo e i casi di esclusione parziale dagli obblighi, si chiariscono le modalità di calcolo della quota di riserva.